怀孕是怀孕代表着新的生命的降生。但是被辞毕竟职场也是很残酷的，有时候是该办知名上海代怀孕高薪招聘代妈一个萝卜一个坑。在很多孕妇请假产假的怀孕时候或者待产的时候，就被无情的被辞老总给逼退了。毕竟孕妇也曾为公司做过贡献，该办就想了解下怀孕被辞退应该怎么办？

怀孕被辞退应该怎么办

孕妇在怀孕期、怀孕产期和哺乳期一年多的被辞时间里，如果没有严重违反用人单位的该办知名上海代怀孕高薪招聘代妈规章制度，或者没有做违法的怀孕事情被追究，用人单位是被辞不能辞退的。如果用人单位完全不想履行自己的该办法定义务，孕妇可以在生完孩子以后去有法院提起诉讼，怀孕也法律的被辞武器，来保护自己的该办合法权益

孕妇在怀孕后享受哪些权益

1、在单位工作，公司会缴纳生育保险，在女性怀孕以后有4-6个月的带薪产假的，可以在生育前以及生育后在家休息几个月，这几个月公司会申领和发放生育津贴。

2、如果没有违反单位的制度因为一些原因被辞退后，可以要求公司继续履行合同。不履行的话，孕妇可以索要赔偿金。公司将按照规定的经济补偿额度的二倍给予孕妇支付赔偿金。

怀孕被辞退应该怎么办？最好是找公司协商解决，如果公司不讲究情面，可以用法律的武器来保护自己。怀孕后，孕妇是有工资的，因为每一个正规单位都会为女性缴纳生育保险。在怀孕以及哺乳期间，公司是不能无故解除劳动合同的，否则会缴纳双倍的违约金。